Atividades energizantes online

Videoconferências ou teleconferências deveriam ser interessantes. Como qualquer outra reunião, elas ficam chatas se forem sempre iguais – se não houver nada incomum ou inesperado. Então, talvez vocês queiram torná-las mais interessantes, adicionando brincadeiras!

Tocar no azul

Essa brincadeira é simples: O(a) facilitador(a) fala algo que deve ser tocado. Por exemplo: “Toquem no azul”. Cada pessoa então deve se mover e tocar em algo dessa cor (um pincel atômico azul, um colega usando uma camisa azul, etc.). Então, o(a) facilitador(a) continua: “Toquem no vermelho… amarelo… algo fofinho…”, etc. Isso é ótimo em videoconferências, em que é possível ver seus colegas se esticando e se mexendo juntos – e a risada também recompensa.

Para um grupo avançado, vocês podem tornar o jogo mais complexo: “Com seu pé esquerdo, toquem em algo sobre a sua mesa… ao mesmo tempo, toquem em algo amarelo com seu cotovelo direito…”.

Essa brincadeira tem sido usada há décadas, mas aprendemos sua versão online com Sarah Gough, no site Play for Peace (playforpeace.org).

 

Roda de valorização

Antes de um grande dia de ações distribuídas, um ativista da 350 encerrou uma ligação com uma “roda de valorização”, em que cada pessoa tinha sua vez de desejar coisas boas para as ações das outras. Foi uma forma de terminar a sessão com uma energia positiva. Isso pode ser adaptado de várias formas:

  • dizer algo que lhe orgulha na forma com que este grupo está avançando;
  • (organize o grupo em uma roda virtual) compartilhe um elogio à pessoa à sua esquerda, ou a alguma outra pessoa no grupo;
  • diga o que você gostou na sua participação na ação.

(Rodas de encerramento)

Músicas online

Sim! Isso pode ser feito pela Internet. Tele ou videoconferências nos mantêm sentados(as), encarando nossos computadores ou celulares. Vocês podem integrar músicas em reuniões online – para além de simplesmente fazer todo mundo cantar!

(Músicas)

Introduções em uma rodada de conversa

As ligações entre o pessoal da 350 regularmente incluem uma chance de ouvir um pouco de cada pessoa, como uma introdução. Uma introdução é uma chance de ouvir as vozes de todo mundo – e sobre algo que não tenha a ver com trabalho. Essa pode ser também uma chance de construir a força de uma equipe, especialmente se houver um pouco de autorrevelação dos(as) participantes e a criação de uma oportunidade para se conectarem – e ainda é engraçado. Como exemplos de tópicos:

  • uma música que represente quem você é (se ela estiver disponível online, compartilhamos e fazemos uma playlist online);
  • um objeto perto de você que diga algo sobre você;
  • algo de que você se orgulhe em relação à sua última semana;
  • um risco que você assumiu na última semana;
  • algo que você ainda não tenha compartilhado com o time 350.

 

Bônus: Como uma alternativa à roda: Alguém faz a sua introdução e anuncia quem será o(a) próximo(a). Em vez de seguir uma ordem padronizada ou seguir em círculo, esse método significa que você nunca sabe quem vai ser a próxima pessoa a falar – e portanto pode aumentar a atenção das pessoas (o que sempre é um desafio em conferências por vídeo ou telefone).

(Rodada de conversa: Um método de compartilhamento entre todos)


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