Manual Monstro de Treinamento Online
O mais abrangente Manual Monstro de Treinamento Online — com mais de 80 ferramentas para tornar seus eventos e oficinas...
atividades flexíveis e interativas para ensinar uma gama de conceitos
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Círculo de afirmações Organizem-se em roda. Cada pessoa tem a oportunidade de compartilhar algo que gostou na pessoa que estiver...
Esta é uma ferramenta muito simples. Seu uso é muito frequente em introduções ou tomadas de decisões para ouvir as opiniões de cada um. Pede-se que cada pessoa compartilhe suas respostas a algumas questões.
Coletar Uso típico: faça grupos pequenos e atribua a eles uma tarefa (por exemplo: “quais são suas táticas criativas de...
O entrosamento (também chamado de “mix”) permite que várias interações aconteçam entre os(as) participantes ao mesmo tempo. Os(as) participantes têm a chance de conversarem uns(mas) com os(as) outros(as) em pares e realizar uma tarefa. É uma atividade muito eficiente e extremamente flexível!
Considere um problema comum para muitos grupos: manter os novos membros engajados. Podemos ver pessoas aparecerem em nossas reuniões e nunca voltarem. Às vezes apenas esquecemos de dar a elas as informações sobre quando e onde será nosso próximo encontro. Mas frequentemente isso acontece porque nós não as ouvimos bem o suficiente para descobrir o que as motiva, o que as inspira e que tipo de tarefa seria interessante para elas (em vez de só dizer a elas em quais tarefas deveriam se voluntariar).
Esta ferramenta extremamente flexível pode ser utilizada em pares. Ela é ótima se você está tentando levar as pessoas a uma autoconsciência interior mais profunda, buscando encorajar a criatividade ou o pensamento flexível, ou apenas pretendendo deixar as pessoas abertas e curiosas sobre um conjunto de tópicos.
Em um sociograma, os(as) participantes posicionam seus corpos em posições que representam algo sobre eles/elas mesmos(as). É uma forma de ajudar as pessoas a refletirem mais profundamente sobre o que pensam – e compartilhar opiniões no interior de um grupo.
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A maneira mais rápida de fazer uma dinâmica de grupo com um desafio complexo
Como instrutores(as), queremos continuar aprendendo e crescendo. A avaliação é uma chance de recebermos feedback do grupo sobre sua experiência.
Círculo de afirmações Organizem-se em roda. Cada pessoa tem a oportunidade de compartilhar algo que gostou na pessoa que estiver...
Esta é uma ferramenta muito simples. Seu uso é muito frequente em introduções ou tomadas de decisões para ouvir as opiniões de cada um. Pede-se que cada pessoa compartilhe suas respostas a algumas questões.
Começamos assumindo que aprender a partir de nossa própria experiência nos valida e empodera. Esse processo possibilita às pessoas ter algum tempo para refletir em seu interior (com seus “olhos fechados”, se quiserem assim) para ajudá-las a lembrar vividamente de alguma experiência positiva e usá-la. Então, as pessoas compartilham essa história – o que reforça o aprendizado – e podem finalmente colocá-la em um quadro maior.
Coletar Uso típico: faça grupos pequenos e atribua a eles uma tarefa (por exemplo: “quais são suas táticas criativas de...
O entrosamento (também chamado de “mix”) permite que várias interações aconteçam entre os(as) participantes ao mesmo tempo. Os(as) participantes têm a chance de conversarem uns(mas) com os(as) outros(as) em pares e realizar uma tarefa. É uma atividade muito eficiente e extremamente flexível!
Considere um problema comum para muitos grupos: manter os novos membros engajados. Podemos ver pessoas aparecerem em nossas reuniões e nunca voltarem. Às vezes apenas esquecemos de dar a elas as informações sobre quando e onde será nosso próximo encontro. Mas frequentemente isso acontece porque nós não as ouvimos bem o suficiente para descobrir o que as motiva, o que as inspira e que tipo de tarefa seria interessante para elas (em vez de só dizer a elas em quais tarefas deveriam se voluntariar).
Esta ferramenta extremamente flexível pode ser utilizada em pares. Ela é ótima se você está tentando levar as pessoas a uma autoconsciência interior mais profunda, buscando encorajar a criatividade ou o pensamento flexível, ou apenas pretendendo deixar as pessoas abertas e curiosas sobre um conjunto de tópicos.
Em algumas culturas, os esquetes são populares por criarem divertimento – uma apresentação dramática curta e informal, geralmente fazendo graça de alguém ou algo. Em workshops, usamos esquetes intencionalmente para servir a outros propósitos também.
Em um sociograma, os(as) participantes posicionam seus corpos em posições que representam algo sobre eles/elas mesmos(as). É uma forma de ajudar as pessoas a refletirem mais profundamente sobre o que pensam – e compartilhar opiniões no interior de um grupo.